记者日前从青海省海西蒙古族藏族自治州总工会获悉，近年来，海西州总工会制定《海西州工会常态化送温暖实施方案》，系统推进送温暖工作从“节日慰问”向“日常关爱”转型，通过构建长效机制、聚焦特殊群体、创新服务模式，切实将工会组织的温暖转化为职工群众实实在在的获得感、幸福感和安全感。
为破解送温暖工作“年终化”“节日化”的局限，海西州总工会着力在“常”和“长”上下功夫，建立州、市县、基层工会三级责任体系，形成“上下联动、协同发力、全域覆盖”的工作格局。各地工会结合本地产业特点、职工构成与地理气候实际，制定细化方案，确保送温暖工作有计划、有步骤地贯穿全年，实现帮扶工作由“一阵风”变为“四季风”。
海西州工会精准识别、精准帮扶，重点聚焦困难职工、高海拔及苦脏累险岗位一线职工、新就业形态劳动者等7类群体，通过建立“一人一档”动态信息库，开展需求摸排，确保帮扶对象底数清、情况明、需求准。
同时，针对不同群体的特殊需求，海西州工会推出了系列精准关爱项目：面向偏远地区职工，开展专项慰问，传递组织关怀；在极端严寒天气，为连续奋战在除雪一线的环卫工人送上“暖心加餐”，驱散冬日寒意；创新“工会+商户”服务模式，为快递员、外卖配送员等解决“吃饭难”问题，推出“爱心餐”专项活动；对遭遇临时性、突发性困难的职工及时伸出援手，做到雪中送炭。
2025年以来，海西州各级工会已投入常态化送温暖资金79.62万元，惠及职工901人次，将关怀送到职工最需要处。全州各级工会坚持资金筹措多元化、预算管理刚性化、监督检查常态化，通过本级经费、上级补助等多渠道保障资金供给，严格落实实名制发放、专项核查、定期审计等制度，确保资金使用合规率100%。通过“青工之家”APP、“海西工会”微信公众号等平台宣传典型案例、推广先进经验，营造全社会关心关爱职工的浓厚氛围，推动常态化送温暖成为凝聚职工力量、服务经济社会高质量发展的重要载体。
（工人日报客户端记者 邢生祥）
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